인사제도
컨슈머 헬스케어 혁신,
동아제약과 함께할 인재를 기다립니다.
복리후생
동아제약은 행복한 근무 환경을 조성합니다.
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인재육성
“동아의 미래는 사람입니다.“ 동아제약은 개인과
조직의 차별적 경쟁력 확보를 위해 교육을 위한
성장을 이끌고 있습니다.
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계층별 리더십 및
그룹사 비전 전파 교육 01단계별 필수 역량 교육- 신입사원 교육
- 경력 입사자 교육
- 신임 관리자 후보 교육
- 부문별 관리자 교육
- 임원 대상 교육 (신임 임원과정 / 임원후보자 과정 / 리더십 컨퍼런스)
그룹사 비전과 미션 공유를 위한 비전 내재화 교육- 비전 내재화 교육
- 멘토링 / 리버스 멘토링
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직무역량
강화 교육 02성장동력 중심 직무 전문교육- 직무 공통 아카데미
- MR Training
- GMP School
- PV Training
온라인학습플랫폼을 통한 상시주도 학습- 사내 온라인학습플랫폼 ‘우니버지테트’ 운영
- 사외교육 지원
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‘Global Heathcare Player’
도약을 위해 글로벌역량 교육 03사내/외 어학프로그램- 온ㆍ오프라인 사내어학교육
- 외부 어학기관 지원
- 전화 외국어 교육
해외 업무 적응 교육- e-문화 이해 과정
- BD 실무과정
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“직원이 행복한 회사”
임직원 참여 교육 04일터를 행복하게 만드는 교육 프로그램- 원데이 클래스
- 임직원 자녀 대상 피닉스캠프
임직원 자아실현 교육 프로그램- 임직원 도서관 <꿈꾸는 책마당> 운영
평가제도
성과 평가 제도는 보상/승진제도와 연계하여 활용하며, 평가 종료 후 개인별 피드백을 통해 공정성을 확보합니다.
성과 평가
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업적 평가
- 전략 관점
- 업무 관점
- 인재육성 관점
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역량 평가
- 핵심공통역량
- 리더십 역량
- 직무 역량
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보상
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연봉제로 지급
기본급
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조직과 개인 성과를
반영하여 인센티브 지급
인센티브
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경영성과에 따라
지급여부, 금액 결정
성과급
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승진
- 직급체계
- 주임
- 선임
- 책임
- 수석